Armando estudió la Licenciatura en Administración (LAE) por el Tecnológico de Acapulco, con Especialidad en Mercadotécnica y un Diplomado en Recursos Humanos por parte del Tecnológico de Monterrey.

Con una trayectoria de más de 15 años dentro del mundo de Recursos Humanos, habiendo laborado en la Secretaría del Trabajo Previsión Social (STPS) en el Estado de Guerrero y posteriormente ingresando al Grupo Hotelero Pueblo Bonito en Los Cabos donde estuvo por espacio de 10 años ocupando diferentes posiciones y en diversas propiedades, teniendo la oportunidad de participar en 2 aperturas: Pueblo Bonito at Sunset Beach y posteriormente Pueblo Bonito Pacifica Retreat & SPA. Después es invitado a unirse a la Compañía Rosewood Hotels & Resorts donde estuvo por espacio de 5 años en el multipremiado Resort Las Ventanas al Paraíso y participando también en otro proyecto de apertura, en esta ocasión en Nassau, Las Bahamas.

Actualmente, se encuentra desempeñando el papel de Director de Recursos Humanos en Waldorf Astoria, propiedad de ultralujo con apenas un par de años de trayectoria como Resort independiente. Miembro activo de la Asociación de RH de Los Cabos desde el 2005 y donde ha recibido el honor de ocupar los cargos de Tesorero, Vicepresidente y en el período de 2019-2021 y 2021-2023 fue Presidente de esta Asociación.

Armando Espino fue reconocido como el Ejecutivo en Recursos Humanos del año 2018, el reconocimiento fue entregado a finales de noviembre de ese año.

Leonor es Psicóloga Industrial, egresada de la Universidad Iberoamérica con Maestría en Dirección Organizacional por la misma casa de estudios.
Con más de 30 años de experiencia laboral. Leonor está Certificada como Trainer y Coach por los institutos de John Maxwell y también de Franklin Covey.
Entre las empresas donde ha colaborado se encuentran FOUR SEASONS Ciudad de México como Gerente de Formación y Desarrollo, AEROMEXICO como Gerente de Capacitación de sobrecargos, participando en la creación de la Universidad de Aerovías de México con las carreras de Sobrecargos y Pilotos, LABORATORIOS FRONTERA también en la Ciudad de México, como Gerente de Operaciones, a cargo de 16 sucursales.
En 2002 participó con la Secretaria de Economía en la Cumbre de la APEC en Los Cabos, capacitando a todos los hoteles participantes en Protocolos y etiqueta de servicio de acuerdo al país hospedado. A raíz de este evento Leonor opta por cambiar su residencia a Los Cabos iniciando con servicios de Capacitación y Consultoría en Recursos Humanos.
Posteriormente sigue colaborando con la Secretaria en diferentes reuniones como: En el año 2003 en la Cumbre de la Organización Mundial de Comercio (OMC) en Cancún, Quintana Roo, En el 2004 la Cumbre de América Latina, el Caribe y Unión Europea (ALCUE) en Guadalajara, Jalisco y la Asia Pacific Economic Co (APEC) en Chile, en el año del 2006 MERCOSUR en Uruguay.

Posteriormente se integra al equipo de ESPERANZA AN AUBERGE RESORT, Los Cabos, como Gerente de Formación y Desarrollo por espacio de 12 años. Luego continúa su carrera en PUEBLO BONITO PACIFICA, como Gerente de Recursos Humanos de Marcas de Lujo.
Actualmente labora como Directora de Recursos Humanos para Del Mar a Hatfield Company at Palmilla. Y sigue ofreciendo consultoría y capacitación en temas como: Estándares, Protocolos y etiqueta de servicio, Coaching ejecutivo, Cursos y Conferencias certificados y avalados por John Maxwell.

A principios de año del 2020 fue nombrada como Vicepresidente de la Asociación y en la reunión de marzo del mismo año tomó protesta en su cargo en el Consejo Directivo.
Gracias Leonor por todo lo que nos aportas en la Asociación.

Orginario de Mazatlán, arribó a Los Cabos en el 2002.

Es Licenciado en Turismo por la UAS. Cuenta con el Certificado Cornell de la University Human Resources Management. Ha colaborado en empresas como: Pueblo Bonito Los Cabos, Pueblo Bonito Pacífica, Solmar Hotels & Resorts, Chileno Bay Resort by Auberge Resorts Collection.

Actualmente se desempeña como Director de Recursos Humanos en Viceroy Los Cabos desde el 2019.

A partir del 2020 se integra con nosotros a la Asociación como Secretario.

Administrador de Empresas con especialidad en Desarrollo Empresarial. Originario de Guadalajara, Jalisco, es egresado del Instituto Tecnológico de La Paz. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.

Luis se desempeñó como Supervisor de Relaciones Laborales para AeroCalifornia teniendo bajo su responsabilidad las 32 Ciudades en las que operaba la aerolínea.

Trabajó más tarde como Coordinador de Desarrollo Organizacional para el Grupo Salinas en la región de Baja California Sur, impartiendo además cursos de capacitación en diversas Ciudades del País para marcas como Elektra, Salinas y Rocha, Bodega de Remates y The One.

En el año 2002 ingresó a la industria hotelera como Gerente de Capacitación y Desarrollo en el Grupo Pueblo Bonito en Cabo San Lucas. Durante más de 14 años trabajó para Las Ventanas Al Paraíso en Los Cabos, Resort de Categoría 5 Diamantes que cuenta con cerca de 480 Asociados y Asociadas y que fue calificado en 2015 como el mejor del Mundo por Travel & Leisure, desempeñándose como director de Recursos Humanos.

Desde Diciembre de 2017 es Director de Recursos Humanos de Montage Los Cabos, la primera propiedad Internacional de la multi-galardonada marca de Hoteles de Ultra-Lujo Montage. Conferencista en diversos foros empresariales, académicos y sociales.

En la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos fue Presidente en 2010 y actualmente 2° Vocal del Consejo Directivo por el periodo 2018-2020. Actualmente, fue seleccionado como Presidente de esta Asociación.

Daniel nació en la ciudad de Monterrey, Nuevo León. Egresado de la carrera de Ingeniería Industrial y de Sistemas (IIS 00) por el Tecnológico de Monterrey, estudió la especialidad en Agroindustrias (IIS-A 00)

Posteriormente, se graduó del Master in Business Administration (MBA 06) de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey.

Ha trabajado en empresas como: Filtros FRAM de Honeywell, el Centro de Distribución de Soriana, Walt Disney World en Orlando, Florida, en EGADE Business School y Ferrocarriles Kansas City Southern de México.

Daniel se mudó a Los Cabos incorporándose a Solmar Hotels & Resorts en el año 2008 como Gerente de Calidad. En el 2022 ingresa a Acre Hotel como director de Recursos Humanos.

En el 2009 se integró a la Asociación de Ejecutivos de Recursos Humanos de Los Cabos dónde ha participado en varias actividades, se integró al Comité de Comunicación cuando estaba como directora del comité Ivonne Mendoza, posteriormente como cabeza del Comité de Comunicación para los consejos directivos del 2013-2015 con Patricia Lavoignet, 2015-2017 con Abril Urueta, 2017-2019 con Luis Calderón y actualmente 2019 – 2021 dirigido por Armando Espino.

Actualmente Directora de Recursos Humanos del Grupo Sunset Monalisa. Estudió Administración de Empresas Turísticas en la UNITEC.

Ha colaborado en empresas como: Grupo Vidanta y Marina Fiesta Resort & SPA.

En octubre 2021 es nombrada Directora del Comité de Actividades.

Ingeniero en Gestión Empresarial con especialidad en Sistemas Integrados de Calidad, originario de Tepic Nayarit, egresado del Instituto Tecnológico de Tepic, con más de 10 años de experiencia en el sector hotelero, enfocado en las áreas de calidad y capacitación.

Inició su carrera como practicante en el hotel Marquis Los Cabos, para desarrollar un proyecto de seguridad e higiene y posterior a ello se le dio la primera oportunidad para continuar trabajando y desde ahí creció su amor por la hotelería.

Ha tenido la oportunidad de desollarse y lograr crecer en varios hoteles, obteniendo lo mejor de cada lugar.

“Soy creyente de que somos resilientes en el área de Recursos Humanos, ya que tenemos la capacidad de adaptarnos a los diferentes retos que se nos presentan en el día a día, de poder transformar lo negativo en positivo y sobre todo transmitir diferentes emociones a todos nuestros colegas”.

Originaria de Los Mochis, Sinaloa. Cuenta con una experiencia laboral y profesional de más de 23 años en el área de Recursos Humanos.
Su experiencia Laboral, orientada al trabajo por objetivos. Acostumbrada a trabajar en equipo. Capacidad de liderazgo y manejo de personal.
Su desarrollo profesional incluye actividades que mejoran la conciencia y la identidad, ha impulsado al desarrollo de las habilidades personales y de los propios potenciales del capital humano a su cargo y a desarrollar estrategias que facilitan la empleabilidad, mejoran la calidad de vida, y contribuyen a la realización de sueños y aspiraciones de las personas.

Su personalidad de búsqueda constante la hace desempeñar actividades formales e informales para el desarrollo de otros en papeles tales como maestro, guía, consejero, administrador, orientador.